「老細唔鬧準時放工」

在報紙看到大篇幅報道，指現今世代的年輕人對工作諸多挑剔，不少僱主需推出誘餌留住年輕人。報章更以八字概括現今年輕人選擇工作最常見的條件—「老細唔鬧準時放工」。行了，如果你真的是這樣想，那索性不要工作，留在家終日無所事事好了。

報章提及現今年輕人最普遍的挑剔現象包括嫌工時長、嫌假期少、嫌薪金低、嫌經常被老闆責罵、嫌同事年長，而不少年輕人辭職的方法就是「no show」。更甚者，有年輕人上班僅數日就離職，甚至在應徵後表示自己沒手提電話，着公司有事就找其父母。

如此一來，不少僱主惟有出招留住年輕人，包括提高入職薪酬水平、設「有薪生日假」、一次請數名年輕人，確保他們不會只與中年或年老員工共事，以循循善誘教導取代責罵應付做錯事的員工等。

小弟對此極度驚訝，甚至可說是被嚇倒。新入職的員工，地位、階層不是應該較卑微嗎？為何僱主優待他們如上賓、主人、皇帝？要求「老細唔鬧準時放工」，你猜你是誰？若你已畢業，請回想你的求學時期，有多少日子真的能夠「準時放工」？有否可能沒被父母及老師這些「老細」責罵過？若你仍在讀書，相信完全感受到，做錯事被罵、工作量太大需額外花時間完成，絕對是生活的一部分。

部分年輕人可能認為，完成學業出來社會工作，是一種解脫，不需再考試測驗，負擔減少了。但事實卻恰恰相反，職場的「考試測驗」，不少都是不能預計，沒標準答案，且事前沒機會「溫習」，與學校裏的完全是兩碼子的事。做錯事被罵、超時工作的情況，不會比讀書時代的少。若打從心底裏真的希望「老細唔鬧準時放工」，那只有一個辦法，就是不要工作、不要讀書，一天到晚賦在家無所事事，那你就甚麼煩惱都沒有。撫心自問，甘心這樣嗎？